电子科大后勤集团召开文化建设研讨会

7月6日下午，电子科技大学后勤集团召开文化建设研讨会，集团党政领导、各单位负责人以及文化建设课题组成员近60人参加了会议。

集团党委书记唐国良以“坚持文化发展方向  全面推进后勤集团文化建设”为题就集团文化建设工作做了发言。他指出集团成立以来，十分注重加强企业文化建设，经过10年来的改革发展实践，基本形成了具有后勤特点的企业文化。特别是近几年来，集团认真贯彻“三个代表”重要思想,贯彻落实科学发展观，加强集团企业文化建设，切实把集团文化融入到集团各项服务工作中，在培育集团精神、提炼集团核心价值观、推动制度创新、塑造集团形象、提高员工素质等方面做了积极的探索，取得了明显成效。当前，后勤集团已经进入了一个新的发展时期，集团上下正紧紧围绕“做强主体固根基，壮大两翼促发展”的工作主题推进集团的各项工作。当前和今后一个时期，集团文化建设要坚持“1444”发展方向，通过开展各项活动来不断提高广大职工的思想道德素质、科学文化素养以及技术操作能力，进而提升后勤管理与服务工作的科学化、人文化、艺术化水平，构建与后勤改革和发展要求相适应的思想观念、价值体系和行为准则以及科学高效的工作机制与制度，进一步把文化软实力转化为集团发展的核心竞争力。

集团办公室主任游雪梅就集团文化建设课题研究情况作了汇报，介绍了选题《新形势下高校后勤文化建设模型初探》课题提出背景、研究现状及价值、研究目标、可行性分析、研究内容、研究方法、实施策略步骤与人员分工等。希望更多的人了解和参与。

集团党委副书记芶生平就集团精神文化建设提出了自己的思考，他表示这是一个长期、系统的工程、文化建设没有最好只有更好。代表课题组对精神文化得凝炼情况做了交流，提出了企业使命、愿景、价值观、理念等内容以及阐释，希望大家提出宝贵的意见和建议，以便于员工更好的了解和认同集团企业文化理念，形成共同感的价值观念，建设具有自己特色的企业文化。

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